按照《劳动力市场管理规定》，用人单位可以通过哪些途径招用人员？

[多选题] 用人单位可以通过哪些途径自主招用人员？（）A . 委托公共就业服务机构或职业中介机构B . 参加职业招聘洽谈会C . 委托大众传播媒介发布招聘信息D . 利用本企业场所、企业网站等自由途径发布招聘信息

[多选题] 用人单位可以通过（）等途径自主招用人员A .委托职业介绍机构B .参加招聘洽谈活动C .利用大众传播媒介刊播招用信息D .利用互联网进行网上招聘

[多选题]用人单位自主招用人员的途径主要包括（　）。A.委托公共就业服务机构B.参加职业招聘洽谈会C.利用本企业网站发布招聘信息D.内部人员推荐E.委托职业中介

[多选题,案例分析题] 职业中介机构在劳动力市场中发挥了重要的作用，为劳动者求职和用人单位招用人员提供就业服务，但是职业中介机构在现实中还是出现了侵害劳动者合法权益的事情。职业中介机构的设立应当具备的条件有（）。A .有明确的章程B . 有开展业务的必备场所C . 有一定数量的具备资格条件的专职人员D . 提供劳务派遣

[多选题] 用人单位招用人员，应当（）A . 面向社会B . 公开招收C . 公平竞争D . 择优录用

[多选题] 用人单位在招用人员时，应当依法告知劳动者哪些情况？（）A . 工作内容B . 工作条件C . 职业危害D . 安全生产状况

[单选题]劳动力需求是指用人单位（ ）。A．实际需要雇用的劳动力数量B．已经雇用的劳动力数量C．在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿D．实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量

[单选题]劳动力需求是指用人单位()。A . 实际需要雇用的劳动力数量B . 已经雇用的劳动力数量C . 在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿D . 实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量

[单选题]用人单位招用人员简章应当包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、（）、福利待遇、社会保险等A .劳动报酬B .社区情况C .规章制度D .家庭收入

[单选题]《劳动力市场管理规定》属于（）A . 劳动法律B . 劳动行政法规C . 劳动规章D . 地方性劳动法规