在人力资源管理系统（SAP）中进行工资计算时提示“这是位真实的客户，已执行核查没有违背控制记录.工资核算已取消”，最可能的原因是（）。

[判断题] 在人力资源管理系统（SAP）中进行工资计算时提示“无此雇员的PHF相关信息存在”，是因为没有维护该员工的社会保险信息。A . 正确B . 错误

[单选题]在人力资源管理系统（SAP）中进行工资变动处理时提示“工资发放范围只能于工资发放期末才能变更”，最可能的原因是（）。A . 未维护基本工资B . 未启动当月工资C . 未进行工资数据修正D . 启动计算并变动了当月工资

[单选题]在人力资源管理系统（SAP）中模拟工资时系统提示“不允许用零除”，最可能的错误原因是（）。A . 未维护计划工作时间0007B . 未维护基本工资C . 未维护五险一金D . 计划工作时间0007在基本工资0008之后才维护

[单选题]在人力资源管理系统（SAP）中进行经营管理人员任免聘任操作时，下列正确的说法是（）。A . 先做岗位变动将人员调入新职位，再进行任免聘任操作。B . 本单位下达任免聘任文件后即可在系统中进行任免聘任操作。C . 做任职聘任操作时，对改作具体工作人员的职务级别要更改。D . “任职/聘任开始日期”即为文件中的聘任日期。

[单选题]在人力资源管理系统（SAP）中怎样实现职位的撤销操作（）。A . 定界指定B . 定界对象C . 删除指定D . 删除对象

[判断题] 在人力资源管理系统（SAP）中，应先执行经营管理人员执行任免/聘任事件，再根据实际情况进行相应的岗位变动。A . 正确B . 错误

[多选题] 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。A . 内容B . 目标C . 范围D . 原则E . 方法

[多选题]评价人力资源管理系统的总体效益，一般从人力资源管理系统的（）方面进行。A.合法性B.执行性C.有效性D.适应性

[单选题]登录中国石油人力资源管理系统（SAP）时，每个账号最多可以打开几个窗口（）。A . 2个B . 4个C . 6个D . 不限

[单选题]人力资源开发是人力资源管理系统中的（）。A .中心环节B .关键环节C .首要环节D .重要环节