在人力资源管理系统（SAP）中，下列选项属于“经营管理人员信息”的信息类型有（）。

[单选题]在人力资源管理系统（SAP）中进行经营管理人员任免聘任操作时，下列正确的说法是（）。A . 先做岗位变动将人员调入新职位，再进行任免聘任操作。B . 本单位下达任免聘任文件后即可在系统中进行任免聘任操作。C . 做任职聘任操作时，对改作具体工作人员的职务级别要更改。D . “任职/聘任开始日期”即为文件中的聘任日期。

[判断题] 在人力资源管理系统（SAP）中，应先执行经营管理人员执行任免/聘任事件，再根据实际情况进行相应的岗位变动。A . 正确B . 错误

[多选题]在传统的人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是（　）。A.办事员B.变革的追随者C.变革的响应者D.变革的领导者E.变革的发起者

[多选题]在传统的人力资源管理中，人力资源管理人员的角色是（　）。A.办事员B.变革的追随者C.变革的响应者D.变革的领导者E.变革的发起者

[判断题] 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员()A . 正确B . 错误

[单选题]在人力资源管理系统（SAP）中，因各种原因材料不能归案时，档案管理人员要在“待移交档案材料”信息中哪个字段说明原因（）。A . 材料来源B . 移交单位C . 备注D . 状态

[单选题]在人力资源管理系统（SAP）的员工家庭成员信息中，当子类型为“父”时，其信息的开始日期的含义为（）。A . 父亲的出生日期B . 员工本人的出生日期C . 首次参加工作日期D . 不限

[多选题]以下属于高层管理人员的人力资源管理责任的有（）。A.战略制定B.获取外部资源C.拟定部门培训计划D.薪酬调整E.面试及激励员工

[单选题]下列不属于中层管理人员的人力资源管理责任的是（　）。A.以老带新B.帮助员工设计个人发展规划C.确定行动的总体方案D.对员工进行在职培训

[单选题]在人力资源管理系统（SAP）中修改了下列哪项信息的历史数据不会导致回算（）。A . 首次参加工作日期B . 计划工作时间C . 考勤工资接口信息D . 工龄津贴工资项