试述人员招聘过程。

[问答题,论述题] 试述招聘销售人员过程中应注意的要点

[单选题]26 下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是( )。A． 人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标B． 人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划C． 人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则D． 人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序

[单选题]关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（ ）。A．预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行B．如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历C．心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选D．职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成

[多选题] 关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是()。A .预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行B .如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历C .心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选D .职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成

[多选题]在项目实施过程中，应坚持（　　）的人员招聘原则。A.提高劳动生产率B.实用、高效、经济C.以设计为依据D.适时招聘E.公开、公平、公正

[多选题] 人员招聘属于外部招聘的有（）A . 人才招聘会B . 校园招聘C . 网络招聘D . 职位转换E . 刊登广告

[多选题]人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有（　　）。A.刊登招聘广告B.招聘会C.利用技术档案确定人选D.委托猎头公司E.职业介

[单选题]专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（ ）。A．人才招聘会招聘B．校园招聘C．网络招聘D．猎头公司招聘

[名词解释] 人员招聘与培训

[单选题]招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A . ①②③④⑤B . ③①④⑤②C . ①③④⑤②D . ③①⑤④②