人员招聘与培训

[试题]什么是人员招聘与配置？说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。

[问答题]什么是人员招聘与配置?说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。

[问答题]什么是人员招聘与配置？说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。

[多选题]人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有（　　）。A.刊登招聘广告B.招聘会C.利用技术档案确定人选D.委托猎头公司E.职业介

[单选题]招聘录用的正确程序为（）（1）人力需求诊断（2）定制招聘计划（3）招聘测试与面试（4）发布招聘信息（5）试用员工上岗试用（6）录用人员岗前培训A.（1

[多选题] 企业在对服务人员进行招聘和培训时的正确做法是（）。A .招聘服务人员只考虑其服务能力的大小B .招聘服务人员时要兼顾服务能力与服务兴趣C .培训服务人员时既要注重操作技能的培训也要注重交际技能的培训D .服务培训应是全员的培训

[判断题] 通过新客服代表上岗培训人员比例指在一期招聘完成后，本期招聘的人员通过新员工上岗培训的比率。呼出客服代表通过上岗培训比例的合规值是：≥70%。A . 正确B . 错误

[试题]对咨询人员的管理主要把握哪些工作环节()A．咨询人员的招聘B．咨询人员的培训C．咨询人员的考评D．咨询人员的激励E．咨询人员的使用

[问答题] 简述销售人员的招聘与选拔程序。

[单选题] 某 IT 企业计划对一批新招聘的技术人员进行岗前脱产培训，培训内容包括编程和测试两个专业，每个专业要求在基础知识、 应用技术和实际训练三个方面都得到提高。根据培训大纲，每周的编程培训可同时获得基础知识3学分、应用技术7学分以及实际训练10学分；每周的测试培训可同时获得基础知识5学分、 应用技术2学分以及实际训练7学分。企业要求这次岗前培训至少能完成基础知识70学分，应用技术86学分，实际训练185学分。以上说明如下表所示：那么这样的岗前培训至少需要 （56） 周时间才能满足企业的要求。（56）