A . 人际关系
B . 组织效率
C . 缺勤率和流动比率
D . 股本总数
E . 内在满意度
[多选题] 人力资源有效性指数的组成包括()。A . 组织环境B . 管理质量C . 总收入/员工总数D . 经营收入/员工费用E . 员工参与管理
[多选题]人力资源指数由( )等因素综合而成。A.报酬制度B.信息沟通C.组织效率D.关心员工E.员工的结构
[多选题]人力资源指数由( )等因素综合而成。A.报酬制度B.信息沟通C.组织效率D.关心员工E.员工的结构
[多选题]人力资源有效性指数包括( )。A.人力资源管理部门费用/总经营费用B.培训开发成本费用/总雇员数C.工资总支出/福利总成本D.缺勤率和流动比率E.福利
[多选题]人力资源有效性指数包括( )。A.人力资源管理部门费用/总经营费用B.培训开发成本费用/总雇员数C.工资总支出/福利总成本D.缺勤率和流动比率E.福利
[多选题] 人力资源的主观因素包括()。A . 品德B . 智能C . 性情D . 价值观E . 体能
[多选题]影响人力资源数量的因素包括( )。A.人口总量及其变动B.人口的年龄构成C.劳动力参与率D.身体素质E.心理素质
[多选题]影响人力资源数量的因素包括( )。A.人口总量及其变动B.人口的年龄构成C.劳动力参与率D.身体素质E.心理素质
[单选题]影响人力资源外部供给的因素包括()。A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.企业岗位需求信息C.企业战略D.行业劳动力市场供求状况E.本地区劳动力市场供求状况
[单选题]人力资源指数是由()提出的。A . 非利普斯B . 舒斯特C . 马斯洛D . 麦克里兰