A . 薪酬方式
B . 薪酬制度
C . 薪酬战略
D . 薪酬目标
[问答题] 什么是薪酬管理?薪酬管理应遵循什么原则?
[单选题]薪酬管理是指在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的()管理过程。A .敏感B .复杂C .动态D .跟踪
[单选题]某公司的薪酬结构如下,这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬(48%);职务(或岗位)价值--岗位薪酬(28%);绩效(生产量、销售量)--绩效薪酬(24%)。A . 以绩效为导向的B . 以工作为导向的C . 以能力为导向的D . 组合
[多选题] 一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分,又有浮动薪酬部分。其中()是固定薪酬部分A .基本工资B .业绩工资C .能力工资D .岗位工资E .福利
[单选题]企业薪酬管理一般遵循( )原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公平性C.对员工具有激励性D.薪酬成本的控制E.遵守国家法律法规
[填空题] 薪酬分配必须遵循()与效率原则
[判断题] 企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致()A . 正确B . 错误
[单选题]在影响薪酬设定的因素中,( )是企业薪酬管理的重要依据,直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。A.劳动力市场的供需关系与竞争状况B.地区及行业差异C.当
[单选题]企业薪酬管理与( )无关。A.企业的薪酬原则和策略B.地区及行业的薪酬水平C.企业的竞争力和支付能力D.其他类型企业的内部薪酬管理
[单选题]企业薪酬管理与()无关A.企业的薪酬原则和策略B.地区及行业的薪酬水平C.企业的竞争力和支付能力D.其他类型企业的内部薪酬管理