在确定基本薪酬的时候重点考虑人的因素。

[判断题] 职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素()A . 正确B . 错误

[判断题] 职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。()A . 正确B . 错误

[单选题]与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。A . 人的因素B . 职位本身的价值C . 人和职位匹配的情况D . 员工拥有跨职位的其他技能

[多选题] 影响基本薪酬变化的因素包括（）。A . 外部市场竞争B . 企业经营状况的变化C . 年度绩效考评结果D . 通货膨胀

[名词解释] 基本薪酬

[填空题] 基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和（）。

[单选题]基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的（）特点。A . 常规性B . 导向性C . 基准性D . 相对稳定性

[多选题] 基本薪酬的特点包括（）。A . 常规性B . 基准性C . 导向性D . 激励性E . 相对稳定性

[多选题] 基本薪酬的功能包括（）。A . 保障功能B . 激励功能C . 基准功能D . 稳定功能E . 导向功能

[单选题]下列基本薪酬的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是（　）。A.因素比较法B.职位分类法C.以知识为基础的基本薪酬制度设计D.