岗位评价是岗位技能薪酬制的关键与核心内容。它要求对企业所设的岗位的难易程度，责任大小，及相对价值的多少进行评价。

[单选题]岗位评价是在（）的基础上，对企业所设的岗位的难易程度、责任大小及相对价值的多少进行评价。A . 岗位设置B . 岗位分析C . 职员素质D . 岗位评估

[填空题] 岗位说明书的核心内容是岗位职责描述和（）

[问答题] 简述岗位技能薪酬的关键决策内容。

[单选题]岗位说明书的核心内容是（）A . 岗位的详细介绍和职责描述B . 岗位的基本信息和岗位的详细介绍C . 岗位职责描述和任职资格

[多选题] 岗位技能薪酬制的构成单元是（）A . 一岗一薪制B . 一岗数薪制C . 技能薪酬D . 岗位薪酬E . 职务薪酬

[问答题] 什么是岗位技能薪酬？

[多选题] 岗位责任制的关键有（）A .定计划B .定岗C .定人员D .定责E .定指标

[单选题]岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（ ）A．劳动报酬B．劳动技巧C．劳动环境D．劳动能力

[单选题]岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（ ）A．劳动报酬B．劳动技巧C．劳动环境D．劳动能力

[填空题] 基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是（）。