职务评价的方法有：序列法、分类法或等级法、（）、要素比较法。

[判断题] 岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法()A . 正确B . 错误

[名词解释] 要素比较法

[单选题]（  ）又称市场比较法或比较法。A.市场法B.成本法C.收益法D.直接评估

[单选题]信息分类的方法有( )A．主题分类法B．时间分类法C．逻辑分类法D．标准分类法

[多选题]档案分类方法有()对象分类法，专业分类法，地域分类法和载体形式分类法等多种A.职能分类法B.问题分类法C.组织机构分类法D.年度分类法

[多选题]档案分类方法有（）对象分类法，专业分类法，地域分类法和载体形式分类法等多种A.职能分类法B.问题分类法C.组织机构分类法D.年度分类法

[多选题]档案分类方法有( )，对象分类法，专业分类法，地域分类法和载体形式分类法等多种.A.职能分类法B.问题分类法C.组织机构分类法D.年度分类法

[多选题]档案分类方法有（），对象分类法，专业分类法，地域分类法和载体形式分类法等多种.A.职能分类法B.问题分类法C.组织机构分类法D.年度分类法

[多选题]档案分类方法有（），对象分类法，专业分类法，地域分类法和载体形式分类法等多种.A.职能分类法B.问题分类法C.组织机构分类法D.年度分类法

[单选题]要素比较法的优点有()A . 可以直接把等级转化为货币值，直接确定该职位的报酬水平数值B . 评价容易C . 解释容易D . 员工接受起来容易