A .物价变动资料
B .企业财务状况
C .市场工资水平
D .员工的素质结构
E .就业状况
[单选题]企业在制定薪酬计划前需要收集的主要信息资料包括( )A.物价变动资料B.企业财务状况C.市场工资水平D.员工的素质结构E.就业状况
[单选题]在制定薪酬计划之前要收集的资料包括( )。A.企业人力资源规划资料B.物价C.员工薪酬的基本资料D.市场薪酬水平E.国家薪酬和税收政策的变动资料
[多选题]企业制定薪酬计划时,需要掌握的资料包括()。A.政府关于收入分配的政策B.市场的薪酬水平C.竞争对手的资料D.企业薪酬预测的相关资料E.企业的年度人力
[多选题] 在制定薪酬计划的准备过程中,应收集的员工薪酬基本资料包括()A . 股东要求的回报率B . 各岗位当前的薪酬水平C . 上次调薪的时间、额度、类型D . 过去一年里当地物价变动的资料E . 所有工资级别的最高工资、最低工资,中位工资
[单选题]属于制定薪酬计划所需要的资料.A.员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料B.企业在未来一年人力资源规划资料C.国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平D.企业的财力状况E.薪酬预测
[多选题] ()属于制定薪酬计划所需要的资料。A . 员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料B . 企业在未来一年人力资源规划资料C . 国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平D . 企业的财力状况E . 薪酬预测
[单选题]投标报价前需要收集的信息资料一般包括( )。A.招标人的资信情况B.工程所在地的地理位置、地形和地貌C.建筑材料价格水平D.工程项目的资金E.当地流动人口规模
[单选题]企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有( )。A.预计晋升职务的员工人数B.企业现有的员工人数C.预计岗位轮换的员工人数D.预计休假的员工人数E.企业过去的各类员工人数
[单选题]企业在制定薪酬计划时。应掌握计划期内人力资源规划的资料有( )。A.预计晋升职务的员工人数B.企业现有的员工人数C.预计岗位轮换的员工人数D.预计休假的员工人数E.企业过去的各类员工人数
[单选题]企业在制定薪酬计划时,应掌握计划期内人力资源规划的资料有( )。A.预计晋升职务的员工人数B.企业现有的员工人数C.预计岗位轮换的员工人数D.预计休假的员工人数E.企业过去的各类员工人数