企业执行层的员工（除了实行计件工资或提成工资的员工）由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。

[判断题]实行计件工资制的企业,由于材料缺陷产生的废品.不付计件工资。（）A.对B.错

[单选题]企业支付给员工的累计计件工资按照成本性态的划分属于（　　）。A.曲线变动成本B.延期变动成本C.半固定成本D.半变动成本

[试题]某员工的工资实行的是计件工资，在产量为3000个时，计件单价为0．9元/个，产量超过3000个，每超一个，计件单价为1．1元/个，该员工实际产量为3600个，其实付工资为多少?

[填空题] 计件工资有利于激励员工提高（），便于员工自我约束、自我管理，饭店承担的风险比较小。

[判断题] 凡具备计件条件的工种，均可实行计件工资。A . 正确B . 错误

[单选题]计件工资使员工的工资存在一定的波动风险，但是有些员工依然愿意接受，这种情况表明()。A . 这些员工属于风险规避型的人B . 这些员工不想在企业中长期工作C . 这些员工的生产率高于一般水平D . 这些员工不愿意跟别人合作

[名词解释] 计件工资

[单选题]我国企业工资的主要形式有计时工资，计件工资，奖金和（）等A . 加班B . 津贴C . 补贴D . 其他

[试题]某企业实行职务工资，员工的工资取决于员工的职务，由于历史原因，企业中高等级职务都由老员工占据着。但这些员工由于知识老化，难以胜任现任的职务。但又不能让他们下来。年轻的或新来的能力强、贡献大的员工却没有合适的职务，使他们看不到个人发展的希望。为此，企业准备实行薪酬调整，请问需要收集哪些资料?

[判断题] 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()A . 正确B . 错误