计件工资有利于激励员工提高（），便于员工自我约束、自我管理，饭店承担的风险比较小。

[单选题]（ ）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。A．以绩效为导向B．以行为为导向C．以工作为导向D．以技能为导向

[单选题]（ ）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。A．以绩效为导向B．以行为为导向C．以工作为导向D．以技能为导向

[单选题]的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。A．以绩效为导向B．以行为为导向C．以工作为导向D．以技能为导向

[单选题]()的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。A .以绩效为导向B .以行为为导向C .以工作为导向D .以技能为导向

[单选题]（）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A . 以绩效为导向B . 以行为为导向C . 以工作为导向D . 以技能为导向

[单选题]（）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向

[单选题]企业执行层的员工（除了实行计件工资或提成工资的员工）由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。A . 较小比重B . 较大比重C . 平均水平D . 不能确定

[单选题]计件工资使员工的工资存在一定的波动风险，但是有些员工依然愿意接受，这种情况表明()。A . 这些员工属于风险规避型的人B . 这些员工不想在企业中长期工作C . 这些员工的生产率高于一般水平D . 这些员工不愿意跟别人合作

[判断题]技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。()A.对B.错

[问答题] 列举雇主重视员工的自我管理技能和可迁移技能？