薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标，以下关于薪资比较比率的论述中，不正确的是（）。

[名词解释] 薪资比较比率

[问答题] 薪资区间中值以及薪资比较比率的作用是什么？

[单选题]关于薪酬的比较比率，说法错误的是（　）。A.比较比率可以表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值之间的关系B.比较比率可以表示薪酬中值与市场平均

[名词解释] 比较比率

[多选题] 导致薪酬比较比率大于1的原因可能有（）。A . 员工的年资较高B . 员工的工作表现极佳C . 员工的年资较低D . 员工的工作表现欠佳E . 新聘任的员工有较高的资历和工作经验

[问答题] 薪酬区间中值以及薪酬比较比率的作用是什么？

[多选题]（　）的员工比较比率常常高于100%。A.任职时间长B.技能等级高C.新入职员工D.绩效比较好E.学历比较高

[单选题]通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的（　）。A.短期薪酬变化趋势B.长期薪酬变化趋势C.绩效水平高低D.技能等级高低

[单选题]当员工的薪酬水平比企业平均薪酬水平高时，比较比率是（）。A . 大于0B . 小于1C . 大于1D . 小于0

[单选题]若薪酬比较比率小于1，表明实际平均基本薪酬（）目标薪酬水平。A . 低于B . 超过C . 持平于D . 不确定