企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。

[单选题]（）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。A . 职位薪酬体系B . 技能薪酬体系C . 能力薪酬体系D . 绩效薪酬体系

[填空题] 按照薪酬确定的基本依据，企业薪酬体系可以划分为（），（），（），（）等。

[多选题] 根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，这种方法（）。A . 使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力B . 适合于小型企业C . 需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势D . 可以用较小的成本获得相当有效的结果E . 加大了企业薪酬管理的成本

[多选题]根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，这种方法（　　）。A.使企业在招聘、甄选等方面花费大量的人力、物力B.适合于小型企业C.需要随时注意外部市场薪

[判断题] 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位()A . 正确B . 错误

[问答题]某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，建立宽带型薪酬结构。该企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为2000元，薪酬浮动率为15%，该薪酬等级

[单选题]水泥的等级是根据（）来划分的。A.凝结时间B.标准稠度用水量C.细度D.抗臟抗折强度

[单选题]砂浆强度等级根据（）来确定。A . 轴心抗压强度B . 立方体抗压强度C . 水灰比D . 水泥强度

[单选题]根据砖的（ ）来划分五个等级。A．抗压、平均强度和强度标准B．抗折、平均强度和强度标准C．抗压强度平均值和强度标准值D．抗压强度标准值

[单选题]企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（ ）。A．要素比较法B．岗位分类法C．要素计点法D．岗位排列法