按照薪酬确定的基本依据，企业薪酬体系可以划分为（），（），（），（）等。

[填空题] 薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。

[多选题]根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（）。A.职位薪酬B.技能薪酬C.非经济薪酬D.能力薪酬E.福利

[多选题]根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为（　）。A.职位薪酬B.技能薪酬C.能力薪酬D.货币报酬E.浮动报酬

[问答题] 技能薪酬体系的设定可以划分为哪六个基本步骤？

[单选题]与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。A . 人的因素B . 职位本身的价值C . 人和职位匹配的情况D . 员工拥有跨职位的其他技能

[单选题]企业根据确定的（）来进行薪酬等级划分。A . 岗位的相对价值B . 个人贡献的大小C . 薪酬结构线D . 个人能力的高低

[多选题]薪酬调查按照调查方式可以分为（　　）。A.正式薪酬调查B.薪酬市场调查C.非正式薪酬调查D.政府部门调查E.员工满意度调查

[判断题] 采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。A . 正确B . 错误

[填空题] 薪酬区间关系的基本类型：在同一薪酬结构体系中，相邻薪酬等级之间的薪酬区间可以设计成（）、（）两种。

[单选题]某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。A.职位分类法B.职