在薪酬实践中，企业往往基于不同的外派人员采用不同的薪酬支付方法。关于具体影响因素下列说法错误的一项是（）

[问答题] 简述外派人员的薪酬结构。

[单选题]在外派人员基本薪酬设计方法中，企业通常根据母国的薪酬体系计算员工的薪酬，然后和员工在东道国所得到的薪酬进行比较，然后选择按照比较高的标准支付给员工，属于（）方法。A . 东道国标准法B . 混合法C . 就高法D . 母国标准法

[多选题] 计件薪酬的支付方式有（）A . 实际工作日平均分配法B . 实得薪酬分配法C . 定额计分法D . 等级系数分配法E . 累进分配法

[单选题]对外派人员进行薪酬设计时应考略以下因素，除了（）A . 名义薪酬的购买力B . 母国和东道国的汇率对薪酬水平的影响C . 外派人员的工作兴趣D . 外派人员的消费偏好

[单选题]房地产经纪企业中薪酬的支付方式不包括（　　）。A.佣金制B.包干制C.混合制D.固定薪金制

[单选题]房地产经纪企业中薪酬的支付方式不包括（）。A.佣金制B.包干制C.混合制D.固定薪金制

[填空题] 向处于类似职位外派人员支付与东道国员工相同数量的薪酬是（）。

[单选题]房地产经纪企业中薪酬的支付方式不包括（　　）。［2008年真题］A.佣金制B.包干制C.混合制D.固定薪金制

[问答题] 薪酬管理实践中存在的偏差及对我国企业薪酬管理实践的启示是什么？

[多选题]我国上市公司的股利分配实践中，股利支付方式包括（　）。A.财产股利B.现金股利C.股票股利D.负债股利E.发放现金股利同时发放股票股利