企业在进行薪酬预算过程中，要考虑物价水平、员工生活成本的变动，这是基于企业薪酬预算中的哪项因素的影响（）

[填空题] （）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。

[单选题]企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的()A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位

[多选题] 薪酬水平与物价水平之间的关系主要涉及（）A . 物价水平B . 薪酬水平C . 实际薪酬与货币薪酬关系D . 薪酬水平指数化E . 薪酬水平与通货膨胀

[填空题] 企业发给员工的货币薪酬，在物价变动，尤其是生活消费品变动的情况下，会发生雇员实际薪酬水平的（）

[单选题]（）薪酬策略力图使本企业的薪酬成本接近产品竞争对手的薪酬成本，同时使企业吸纳员工的能力接近产品竞争对手的水平。A . 跟随型B . 先进型C . 混合型D . 等待型

[填空题] 在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）。

[单选题]在成本预算过程中考虑项目进度计划（）。A .可以确认项目因素，然后进行成本分配B .允许把成本分配到产生成本的时间段C .提供另外一种帮助评估和监控成本执行情况的方法D .A和B

[单选题]在影响薪酬设定的因素中，（　）是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平。A.劳动力市场的供需关系与竞争状况B.地区及行业差异C.当

[多选题]在企业中，员工的薪酬构成包括（）。A.基本薪酬B.福利C.激励薪酬D.间接薪酬E.经济收入

[单选题]先对单个员工下一年度的薪酬水平进行预测，然后进行汇总并得出企业整体的薪酬预算，称为（）A . 劳动分配率法B . 薪酬费用比率法C . 盈亏平衡点基准法D . 微观接近法