需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）

[单选题]需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（ ）。A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法

[单选题]需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )(A)排列法(B)分值法(C)因素比较法(D)评分法

[单选题]适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（ ）A．岗位排列法B．岗位分类法C．要素计点法D．要素比较法

[多选题] 在众多的薪酬调查报告中，（）薪酬调查的数据成本比较高，A . 专业性B . 政府C . 企业的D . 商业性E . 正式的

[单选题]对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（ ）的调查方法A．正式或非正式的电话访谈B．正式的问卷调查C．相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论D．企业的薪酬调查

[单选题]对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（）的调查方法A . 正式或非正式的电话访谈B . 正式的问卷调查C . 相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论D . 企业的薪酬调查

[判断题] 薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。A . 正确B . 错误

[单选题]以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。A．岗位参照法、分类法、因素比较法B．排列法、分类法、评分法C．排列法、因素比较法、评分法D．因素比较法、评分法、岗位参照法

[单选题]岗位评价经常使用的方法有（ ）。A．排列法B．分类法C．因素比较法D．评分法E．解析法

[多选题] 岗位评价经常使用的方法有（）A . 排列法B . 分类法C . 因素比较法D . 评分法E . 解析法