薪酬等级差的设计，影响因素是什么？

[问答题] 最高与最低等级薪酬差的确定，影响因素是什么？

[多选题]确定薪酬等级级差的方法包括（）。A.恒定绝对级差法B.恒定差异比率法C.强制分布法D.变动级差法E.变动差异比率法

[多选题] 反映薪酬等级差别的指标有（）A . 工种等级线B . 薪酬等级数目C . 薪酬等级系数D . 级差E . 薪酬等级表

[多选题] 确定薪酬等级数量及级差的指标有（）。A . 关键比率法B . 中位数C . 恒定绝对级差法D . 变动级差法E . 恒定差异比率法

[判断题] 薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些()A . 正确B . 错误

[多选题] 以下（）是影响薪酬设计的因素。A .个人因素B .职位因素C .群体因素D .企业因素E .社会因素

[问答题] 薪酬设计的原则是什么？

[问答题] 渠道设计影响因素中的产品特性因素是什么？

[问答题] 影响战略计划系统设计的因素是什么？

[多选题]关于薪酬等级数量及级差的说法，正确的有（　）。A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更