确定薪酬等级级差的方法包括（）。

[多选题] 确定薪酬等级数量及级差的指标有（）。A . 关键比率法B . 中位数C . 恒定绝对级差法D . 变动级差法E . 恒定差异比率法

[多选题]关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的有（　　）。A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标

[多选题] 反映薪酬等级差别的指标有（）A . 工种等级线B . 薪酬等级数目C . 薪酬等级系数D . 级差E . 薪酬等级表

[问答题] 薪酬等级差的设计，影响因素是什么？

[单选题]在确定薪酬等级.对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，以下陈述正确的是（　　）。A.职位等级越高，相邻的两个职位等级之问的差异比率越大B.绝对级差与

[判断题] 薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些()A . 正确B . 错误

[多选题]关于薪酬等级数量及级差的说法，正确的有（　）。A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更

[单选题]薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要（）。A . 大B . 小C . 相同D . 难以确定

[单选题]按照工人所达到的技术等级标准确定薪酬等级，并按确定的等级薪酬标准计付劳动报酬的制度叫做（）A . 薪酬等级制B . 技术等级薪酬制C . 岗位等级薪酬制D . 职务等级薪酬制

[单选题]关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）A . 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B . 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C . 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D . 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度