确定薪酬等级数量及级差的指标有（）。

[多选题]关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的有（　　）。A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标

[多选题]关于薪酬等级数量及级差的说法，正确的有（　）。A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更

[多选题] 反映薪酬等级差别的指标有（）A . 工种等级线B . 薪酬等级数目C . 薪酬等级系数D . 级差E . 薪酬等级表

[判断题] 薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些()A . 正确B . 错误

[单选题]宽泛式薪酬等级的特点是（）。A． 薪酬等级数量多B． 薪酬等级数量少C． 有利于员工横向工作调整D． 员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬E． 适用于成熟的、等级性强的企业

[多选题]确定薪酬等级级差的方法包括（）。A.恒定绝对级差法B.恒定差异比率法C.强制分布法D.变动级差法E.变动差异比率法

[判断题] 薪酬变动范围与薪酬的等级数量之间有着密切的关系，通常等级越多，各等级幅度越大。A . 正确B . 错误

[问答题] 确定薪酬等级数目应考虑哪几个主要因素？

[问答题] 薪酬等级差的设计，影响因素是什么？

[单选题]在确定薪酬等级.对职位的等级做细致划分时采用变动级差法，以下陈述正确的是（　　）。A.职位等级越高，相邻的两个职位等级之问的差异比率越大B.绝对级差与