管理人员、专业技术人员及行政领导人员考核的内容一般由德、能、勤、绩以及个性考核等内容构成，考核的中心内容是（）。

[单选题]对管理人员、专业技术人员及行政领导人员考核内容由（ ）构成。A．德、智、绩、勤及个人操作B．德、能、绩、勤及个人操作C．德、智、绩、勤及个性的考核D．德、能、绩、勤及个性的考核

[多选题] 企业对管理人员、工程技术人员和主要行政领导人员进行的考核内容包括（）。A . 德B . 能C . 勤D . 绩E . 个性

[单选题]一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（）。A .全球范围B .全国范围C .跨地区的范围D .单位所在地的范围

[单选题]专业技术人员聘期考核优秀等次按照已聘专业技术人员（）的比例掌握。A . 10%B . 12%C . 15%D . 20%

[多选题] 专业技术人员是吃“技术饭”的，是典型的自我激励者。与管理人员相比，专业技术人员的角色具有以下特点：（）A .碰到技术难题会往后退B .考虑问题非对即错、非黑即白，不会变通C .总希望能找个好老板，好环境，舒舒服服的干一场D .如果老板不行，就想跳槽，其实这是一种逃避

[单选题]绩效考核方法中，常用于对企业中初.中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。A.量表法B.比较法C.民主评议法D.书面鉴定法

[单选题]绩效考核方法中，常用于对企业中初.中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（　）。A.比较法B.关键事件法C.民主评议法D.书面鉴定法

[单选题]绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。A . 量表法B . 比较法C . 民主评议法D . 书面鉴定法

[多选题]一般而言，专业技术人员（）。A.薪酬水平相对比较平稳B.浮动工资部分的比例较高C.固定工资和员工的能力水平相关D.总体薪酬水平和公司的平均工资保持一致

[多选题] 专业技术人员的胜任特征一般包括（）等。A . 主动性B . 系统性计划C . 概念性思维D . 自我教育