员工培训与开发规划中，在每一项具体的培训活动开展前，为了保证培训活动的顺利进行，南人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案，这指的是（）。

[单选题]员工培训中，下列不属于培训与开发规划的内容的是（）。A .招聘方案B .培训对象C .学员规模D . D.培训费用

[单选题]培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。A . 需求B . 要求C . 准备D . 计划

[单选题]任何一次培训能顺利进行，除了培训师与学员以外，培训现场的（）是非常重要的因素。A .气氛B .人员结构C .后勤保障D . D.情感沟通

[单选题]员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的（）。A . 首要环节B . 关键环节C . 重要基础D . 最后环节

[多选题] 教学活动的总体实施方案是进行培训的具体计划，是开展培训工作的出发点，也是实施培训、进行教学工作的依据。隐藏，在培训前必须指定培训教学活动的总体方案，包括：（）；培训实施方案制定原则。A .培训目的及主题设计B .培训形式与培训方式的确定C .确定培训对象D .培训时间、地点E .教师

[单选题]为了保证岗前培训的顺利开展，在培训的准备过程中要特别注意一些细节问题．为避免这一情形，应特别注意的事项包括( )。A．培训目标的确认B．培训教师的选择C．地点的选择，预先察看培训地点并在计划中加以确认D．检查表应分类列举所需的所有设备和那些没有被包括在课程计划中的细节E．对培训事宜进行确认

[单选题]健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组

[单选题]健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组

[单选题]健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组

[单选题]健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组