薪酬区间重叠度的设计原理是什么？

[单选题]薪酬区间的三种重叠形式为（）A . 无重叠无缺口、有重叠、有缺口B . 有重叠有缺口、无重叠无缺口、有重叠C . 有重叠、有重叠有缺口、无重叠无缺口D . 有重叠有缺口、有缺口、有重叠

[单选题]薪酬区间的三种重叠形式为（　）。A.无重叠无缺口、有重叠、有缺口B.有重叠有缺口、无重叠无缺口、有重叠C.有重叠、有重叠有缺口、无重叠无缺口D.有重叠

[单选题]薪酬区间的三种重叠形式为（　）。A.无重叠无缺口、有重叠、有缺口B.有重叠有缺口、无重叠无缺口、有重叠C.有重叠、有重叠有缺口、无重叠无缺口D.有重叠

[问答题] 薪酬区间中值以及薪酬比较比率的作用是什么？

[名词解释] 薪酬区间渗透度

[问答题] 薪酬设计的原则是什么？

[单选题]相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级的薪酬区间，二是薪酬等级内的（）。A . 薪酬变动比率B . 区间中值C . 区间低值极差D . 区间高值极差

[单选题]关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述，正确的是（ ）。A．不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较大，则薪酬区间的重叠区域一定很小B．不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很小C．不同区间中值级差较小，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大D．不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大

[问答题] 企业薪酬结构的设计流程是什么？

[问答题] 绩效薪酬设计的基本要点是什么？