试述计时薪酬制的实施？

[问答题] 试述计时薪酬制的特点？

[问答题] 试述计时薪酬制的含义和构成要素？

[单选题]计时薪酬制是指（）A . 按月计算并支付薪酬B . 按年计算并支付薪酬C . 按劳动者从事劳动持续的自然时间长短支付薪酬D . 按照职工个人的薪酬标准和工作时间的长短计算并支付薪酬的形式

[问答题] 试述计时薪酬的计算方法和形式？

[问答题] 试述计件薪酬制的构成内容？

[问答题] 试述计件薪酬制的具体形式。

[多选题] 根据计算薪酬所使用的时间单位不同，计时薪酬制可分为（）A . 分钟薪酬制B . 小时薪酬制C . 日薪酬制D . 月薪酬制E . 无限薪酬制

[单选题]关于计时制薪酬的说法不正确的是（）A . 适用于劳动成果无法直接计量的工作B . 计时工资直接按劳动时间来计量员工的劳动C . 有利于员工自觉提高业务水平D . 容易计算产品的直接人工成本

[单选题]薪酬制度设计中，一般所谓的计时制指的是（）A . 纯薪金制度B . 纯佣金制度C . 薪金加佣金制度D . 薪金加奖金制度

[多选题] 计时薪酬的优点有（）A . 雇员工作时情绪不至于过分紧张B . 薪酬数额的确定计算起来较简单C . 企业易于预算人工成本，雇员有固定收入D . 雇员可专心于提高产品质量，不至于为求数量而粗制滥造E . 单位产品的人工成本易于确定