计时薪酬制是指（）

[问答题] 试述计时薪酬制的特点？

[问答题] 试述计时薪酬制的实施？

[问答题] 试述计时薪酬制的含义和构成要素？

[单选题]关于计时制薪酬的说法不正确的是（）A . 适用于劳动成果无法直接计量的工作B . 计时工资直接按劳动时间来计量员工的劳动C . 有利于员工自觉提高业务水平D . 容易计算产品的直接人工成本

[多选题] 根据计算薪酬所使用的时间单位不同，计时薪酬制可分为（）A . 分钟薪酬制B . 小时薪酬制C . 日薪酬制D . 月薪酬制E . 无限薪酬制

[单选题]薪酬制度设计中，一般所谓的计时制指的是（）A . 纯薪金制度B . 纯佣金制度C . 薪金加佣金制度D . 薪金加奖金制度

[填空题] 计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。

[多选题] 计时薪酬的优点有（）A . 雇员工作时情绪不至于过分紧张B . 薪酬数额的确定计算起来较简单C . 企业易于预算人工成本，雇员有固定收入D . 雇员可专心于提高产品质量，不至于为求数量而粗制滥造E . 单位产品的人工成本易于确定

[填空题] 基于工作的薪酬制度具体形式有岗位薪酬制和职务薪酬制。岗位薪酬制的主要特点是（）。

[单选题]下列不是计时薪酬的不足的是（）A . 报酬与工作时间直接联系来考察雇员实际工作质量，从而常使报酬与工作不一致，缺少激励作用B . 单位产品的人工成本易于确定C . 为保持工作效率，需要多设监督人员，因而会增加支出D . 贡献大小不同的人员获得同等报酬，不大合理