简述薪酬体系的内部公平性的含义。

[填空题] 薪酬的内部公平性和外部公平性是（）的基础。

[单选题]薪酬设计的内部公平性是指（）。A . 同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B . 同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C . 同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D . 同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同

[单选题]薪酬设计的内部公平性是指（　　）。A.同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B.同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C.同一企业中

[单选题]一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性，则应当做到()。①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性③薪酬在体现

[单选题]合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和（）A .市场的合理性B .工作能动性C .择优鼓励性D .管理的可行性

[单选题]薪酬公平性原则中的个人公平性是指（　）。A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C.同一企业中相同职

[单选题]薪酬公平性原则中的个人公平性是指（　　）。A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C.同一企业中相同

[单选题]薪酬公平性原则中的个人公平性是指（　　）。A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C.同一企业中相同

[单选题]解决薪酬内部公平性问题的手段是（　）。A.工作分析B.绩效考核C.职位评价D.薪酬调查

[单选题]解决薪酬内部公平性问题的手段是（　）。A.工作分析B.绩效考核C.职位评价D.薪酬调查