企业为保持发展所需的人力资源，保持对外竞争力必需要进行（）。

[问答题] 企业如何保持核心竞争力？

[单选题]人力资源规划谋求的是企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持()。A . 时间匹配B . 数量相符C . 结构匹配D . 动态平衡

[多选题] 企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、（）和（），以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。A . 协调B . 指挥C . 领导D . 控制E . 不能确定

[单选题]人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）A . 需要认识企业现状及人力资源现实表现B . 不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题C . 需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化D . 需要挖掘企业人力资源的潜力

[单选题]企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有（ ）。A．企业发展规模和经营范围B．企业产品工艺特点C．技术和管理创新D．员工绩效评价内容E．财务预算

[填空题] （）是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况的考虑未来的人力资源的需要和供给状况。

[单选题]企业集团总部保持核心竞争力的关键是（）。A.集团总部主要职能的再造B.集团总部主要流程的再造C.集团整体与总部类型的选择D.人才的开发和利用

[单选题]在企业计划从内部获取人力资源时，需要对企业内部的人力资源状况进行分析。下列选项中，必须分析的是（ ）A．对员工的薪酬状况进行分析B．对企业文化特点进行分析C．对晋升和调换工作所带来的影响进行分析D．对企业内部员工的满意度进行调查

[单选题]狭义的人力资源规划实质上是（ ）A． .企业人力资源开发规划B． .企业人力资源制度改革规划C． .企业组织变革与组织发展规划D． .企业各类人员需求的补充规划

[单选题]68 人力资源的能动性主要表现在( )。.A． 人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源B． 人力资源如果长期不用，就会荒废和退化C． 人力资源在活动过程中可以被激励D． 人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的戈系E． 人在生产活动巾处于主体地位