当前位置： 找题吧 >  第五章薪酬管理 人力资源管理师二级
[单选题]

下列有关宽带薪酬表述错误的是（）。

A . 宽带薪酬以岗位价值评估为导向

B . 宽带薪酬使员工注重个人发展

C . 宽带薪酬有利于岗位轮换

D . 宽带薪酬有利于推动良好的工作绩效

参考答案与解析：

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下列对宽带薪酬的劣势表述错误的是（）

[单选题]下列对宽带薪酬的劣势表述错误的是（）A . 适用范围狭窄，不适用于所有企业B . 增强了管理难度，对管理者的能力要求提高C . 减少了企业的管理成本D . 宽带薪酬是一种全新的薪酬结构模式，它不适用于所有组织

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    • 有关宽带薪酬实施的表述正确的是（）。

    [多选题] 有关宽带薪酬实施的表述正确的是（）。A . 需密切关注公司文化、价值观和战略B . 需注重加强非人力资源部门的人力资源管理能力C . 鼓励员工参与，加强沟通D . 需有配套的员工培训和开发计划E . 扁平化组织比较适合采用宽带薪酬制度

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    • 宽带薪酬

    [名词解释] 宽带薪酬

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    • 简述宽带薪酬的概念、特征和宽带薪酬体系设计原则，以及宽带薪酬体系设计的步骤，实施

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    [单选题]宽带薪酬始于（）A . 20世纪60年代B . 20世纪70年代C . 20世纪80年代D . 20世纪90年代

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    [单选题]宽带薪酬始于()。A.20世纪70年代B.20世纪80年代C.20世纪90年代D.21世纪

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    [单选题]宽带薪酬的优点是（　）。A.适用于所有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C.能够更好地支持传统的科层式组织架构D.有利于员工的职位晋升

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    [单选题]宽带薪酬的优点是（　　）。A.适用于所有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C.能够更好地支持传统的科层式组织架构D.有利于员工的职位晋升

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