当前位置： 找题吧 >  第六章劳动关系管理 人力资源管理师二级
[多选题]

制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（）。

A . 协商一致原则

B . 市场取向原则

C . 实事求是原则

D . 定期公开发布

E . 劳动者优先保护

参考答案与解析：

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制定劳动力市场工资指导价位时,应坚持( )。

[单选题]制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（ ）。A．协商一致原则B．市场取向原则C．实事求是原则D．定期公开发布E．劳动者优先保护

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    • 制定劳动力市场工资指导价位时,应坚持( )。

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    • 制定劳动力市场工资指导价位应( )。

    [单选题]制定劳动力市场工资指导价位应（ ）。A．坚持市场取向B．优先保护劳动者C．定期公开发布D．优先考虑企业利益E．坚持实事求是

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    • 制定劳动力市场工资指导价位应( )。

    [单选题]制定劳动力市场工资指导价位应( )。A．坚持市场取向B．优先保护劳动者C．定期公开发布D．优先考虑企业利益E．坚持实事求是

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    • 制定劳动力市场工资指导价位应( )。

    [单选题]制定劳动力市场工资指导价位应（ ）。A．坚持市场取向B．优先保护劳动者C．定期公开发布D．优先考虑企业利益E．坚持实事求是

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    • 劳动力市场工资指导价位的制定应注意（　　）。

    [多选题]劳动力市场工资指导价位的制定应注意（　　）。A.坚持市场取向原则B.坚持实事求是原则C.工资幅度标准D.坚持劳动市场的公平原则E.定期公开发布

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    [单选题]劳动力市场工资指导价位分为（ ）形式。A．年工资收入B．月工资收入C．周工资收入D．日工资收入E．小时工资收入

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