（）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。（2011年5月二级真题）

[单选题]（）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。[2011年5月二级真题]A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分类

[多选题]工作岗位评价依据工作岗位的（）等基本要素，确立企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系。A.责任权限B.劳动强度C.工作条件D.技能要求E.效益大小

[单选题]通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。( )。(A)排列法（B）分值法(C)分类法（D）评分法

[单选题]通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（ ）。A．排列法B．分值法C．分类法D．评分法

[单选题]通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )．A．排列法B．分值法C．分类法D．评分法

[单选题]企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（ ）。A．要素比较法B．岗位分类法C．要素计点法D．岗位排列法

[单选题]要素计点法是根据各个岗位（）上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。A . 重要程度B . 排序C . 资格要求D . 在报酬要素

[单选题]岗位评价是在（）的基础上，对企业所设的岗位的难易程度、责任大小及相对价值的多少进行评价。A . 岗位设置B . 岗位分析C . 职员素质D . 岗位评估

[单选题]国民经济中各个产业间建立起最佳的结构和最优的比例关系称为（　）。A.产业结构的优化B.产业结构的变更C.产业结构的建立D.产业结构的升级

[单选题]国民经济中各个产业间建立起最佳的结构和最优的比例关系指的是（）。A . 产业结构的变更B . 产业结构的优化C . 产业结构的层级D . 国民经济的收入分配