工作岗位评价依据工作岗位的（）等基本要素，确立企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系。

[问答题] 试述工作岗位的评价要素的分类，及工作岗位评价指标的构成？

[单选题]通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是( )．A．排列法B．分值法C．分类法D．评分法

[单选题]通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。( )。(A)排列法（B）分值法(C)分类法（D）评分法

[单选题]通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（ ）。A．排列法B．分值法C．分类法D．评分法

[单选题]工作岗位评价的要素分为（）几类。A . 主要因素、一般因素、次要因素、极次要因素B . 高度相关或显著相关C . 低度相关或无相关D . 质量、产量、安全、消耗、技术

[单选题]（ ） 为企业员工的考核、晋升提供了依据(A) 工作岗位分析(B) 工作岗位设计(C) 人员流动表(D) 人员需求计划

[单选题]工作岗位分析是以企业内各类工作者的工作岗位为对象所进行的岗位调查、岗位分析、岗位评价和岗位分级等项活动的总称。工作岗位分析一般不会涉及到的因素是（ ）。A．人员因素 B.职务因素 C.薪酬因素 D.环境因素

[多选题] 工作岗位评价要素大致可分为（）。A . 高度相关B . 中度相关C . 低度相关D . 相关程度极低E . 无相关

[单选题]确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )．A．少而精原则B．细致性原则C．可比性原则D．精确性原则E．综合性原则

[单选题]确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ）。A．少而精原则B．综合性原则C．可比性原则D．重要性原则E．界限清晰便于测量的原则