用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照（）凭证。（2014年新增）
A . 职工工资发放花名册
B . 缴纳各项社会保险费的记录
C . 用人单位向劳动者发放的“工作证”
D . 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”
E . 考勤记录
参考答案与解析：
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相关试题
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时（）凭证由用人单位负举证责
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[多选题] 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时（）凭证由用人单位负举证责任。（2014年新增）A . 工资支付凭证B . 缴纳各项社会保险费的记录C . 劳动者填写的用人单位招工招聘“报名表”D . 考勤记录E . 其他劳动者的证言
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根据元劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照某些凭证认定双方存在劳动关系，下列凭证中有用人单位负责举证责任的包括（）。
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[多选题]根据元劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照某些凭证认定双方存在劳动关系，下列凭证中有用人单位
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用人单位与劳动者何时签订劳动合同？
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[问答题] 用人单位与劳动者何时签订劳动合同？
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有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。
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[单选题]有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.可以B.应当C.有权D.应提前
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有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位（）与劳动者续订劳动合同。
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[单选题]有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位（）与劳动者续订劳动合同。A.可以B.应当C.有权D.应提前3
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有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。
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[单选题]有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提
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劳动合同是劳动者与用人单位签订的协议。
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[判断题] 劳动合同是劳动者与用人单位签订的协议。A . 正确B . 错误
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劳动合同应具备的基本条款为劳动合同与劳动者的关系、劳动者与用人单位的关系、双方权
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[判断题] 劳动合同应具备的基本条款为劳动合同与劳动者的关系、劳动者与用人单位的关系、双方权利和义务等。A . 正确B . 错误
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用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是（）。
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[单选题]用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是（）。A . 法定代表人B . 具有民事能力的人C . 现役军人D . 离退休人员
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劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（ ）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
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[单选题]劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自用工之日起（ ）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。A.10天B.20天C.1个
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