当前位置： 找题吧 >  第七章人员素质测评 高级企业培训师一级
[单选题]

对内容效度进行鉴定的方法，主要采用的是（）

A .定性的分析方法

B .定量的分析方法

C .指标分析方法

D .专家比较判断法

参考答案与解析：

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判断内容效度的方法有（）

[多选题] 判断内容效度的方法有（）A . 逻辑分析法B . 相关分析法C . 双向细目表核验法D . 因素分析法

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    • 内容效度

    [主观题]内容效度

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    • 内容效度

    [名词解释] 内容效度

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    [多选题]内容效度（）。A.不具有内容的限制，而是普遍适用性B.与所有效度的性质一样，不是普遍适用的，而是有特定性的C.也有时间上的特定性D.与表面效度无区别

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    [单选题,B1型题] 在对测验的内容效度进行分析时最常用的方法是（）。A .专家判断法B .复本法C .再测法D . D.经验法E .评分者法

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