先分项测评，最后根据各测评指标的具体测评与选拔结果，报告一个总分数、总等级。其优点是总体上具有可比性，缺点是看不出具体优缺点的报告形式是（）

[单选题]测评与选拔结果报告的基础形式是（）A . 等级报告B . 评语报告C . 个人报告D . 分数报告

[单选题]将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。A . 测评技术与手段B . 测评目的与用途C . 测评范围D . 测评标准

[单选题]给每个指标分配不同的等级分数，其目的是使不同的测评客体在同一测评指标上的得分可以比较，这指的是加权的（）A . 横向加权B . 纵向加权C . 绝对加权D . 综合加权

[单选题]下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（）。A . 再测信度B . 复本信度C . 一致性信度D . 评分者信度

[单选题]所谓权重即测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重。其数量表述为（）A . 权数B . 绝对权值C . 平均值D . 相对权值

[单选题]沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。A . 保安员B . 技术开发人员C . 销售策划D . 财务总监

[单选题]沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。A.保安员B.技术开发人员C.销售策划D.财务总监

[单选题]沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。A.保安员B.技术开发人员C.销售策划D.财务总监

[单选题]沙盘推演测评法适于测评和选拔()。A.保安员B.技术开发人员C.销售策划D.财务总监

[单选题]沙盘推演测评法适于测评和选拔()。A.保安员B.技术开发人员C.销售策划D.财务总监