评价中心被认为是现代人员素质测评的一种新办法，起源于（）

[单选题]现代人员素质测评借助了一系列客观的测评技术和手段，所以它具有（）特点。A . 客观性B . 先进性C . 准确性D . 难以操作性

[单选题]评价中心作为人员素质测评的新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套评价程序，在当时它的适用对象是（）A . 企业管理者B . 公司普通职员C . 军官D . 一般人群

[多选题] （）被认为是现代人力资源理论创始人。A .马歇尔B .李斯特C .欧.费雪D .舒尔茨E .贝克尔

[多选题]（）被认为是现代人力资源理论创始人。A.马歇尔B.李斯特C.欧·费雪D.舒尔茨E.贝克尔

[判断题] 人员素质测评是一种客观的、直接的测量手段。A . 正确B . 错误

[单选题]评价中心起源于（）A .情景测试B .情景模拟C .实地测验D .自我评价

[单选题]评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心、标准化的一组评价活动，它是（）A . 一种程序而不是一种具体的方法B . 既是一种程序也是一种具体的方法C . 既不是一种程序也不是一种具体的方法D . 不是一种程序单却是一种具体的方法

[单选题]人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测量手段。A .直接的B .理性的C .科学的D .间接的

[单选题]人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测量手段A .直接的B .理性的C .科学的D .间接的

[单选题]人员素质测评是一种客观的，间接的和（）测量手段。A .直接的B .公平的C .主观的D .相对的