[单选题]

关于雇用临时员工的不利情况的说法错误的是()。

A.具有较高的灵活性

B.临时员工和正式的全日制员工之间常常会存在一种比较紧张的关系

C.组织雇用的临时员工对组织承诺水平较低

D.临时员工和正式的全日制员工合作水平较低

参考答案与解析:

相关试题

雇用临时员工或劳务派遣人员的优点有( )。

[多选题]雇用临时员工或劳务派遣人员的优点有( )。A.具有较高的灵活性B.使企业免除很多管理任务以及财务负担C.降低企业的培训成本D.向企业提供更多的解决问题

  • 查看答案
  • “员工”,是指企业(单位)中各种用工形式的人员,包括()、(),临时聘用、雇用、

    [填空题] “员工”,是指企业(单位)中各种用工形式的人员,包括()、(),临时聘用、雇用、借用的人员,以及代训工和()。

  • 查看答案
  • 下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是()。

    [单选题]下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是()。A . 劳务企业应以现金形式支付劳动者工资B . 应核实工资是否由队长或班组长代发C . 农民工工资须本人领取或签字D . 取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资

  • 查看答案
  • 下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是( )。

    [单选题]下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是( )。A.劳务企业应以现金形式支付劳动者工资B.应核实工资是否由队长或班组长代发C.农民工工资须本人领取或签

  • 查看答案
  • 公司雇用员工并为其开工资,但不注重是否雇用到最好的员工,或能否激发员工潜能的是(

    [单选题]公司雇用员工并为其开工资,但不注重是否雇用到最好的员工,或能否激发员工潜能的是()A .人事模式B .报酬模式C .一致性模式D .高绩效模式

  • 查看答案
  • 关于员工关系的说法,错误的是( )。

    [单选题]关于员工关系的说法,错误的是( )。A.员工关系管理实际上是指组织和员工之间的关系管理B.员工关系又称劳资关系C.员工关系所涉及的主要内容包括员工参与

  • 查看答案
  • 关于员工甄选的说法,错误的是( )。

    [单选题]关于员工甄选的说法,错误的是( )。A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价C.甄选工作做好了

  • 查看答案
  • 关于员工甄选的说法,错误的是()

    [单选题]关于员工甄选的说法,错误的是()A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工B.企业的甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价C.达工作作了其他他入

  • 查看答案
  • 关于临时工程的说法,错误的是(  )。

    [单选题]关于临时工程的说法,错误的是(  )。A.是相对于主体工程而言的B.公路建成后,必须拆除并恢复原状C.是为了保证永久性工程建设而修建的D.临时工程一般

  • 查看答案
  • 关于使用临时用地的说法,错误的是(  )。

    [单选题]关于使用临时用地的说法,错误的是(  )。A.使用期限一般不超过2年B.可以修建永久性建筑C.可以修建临时性建筑D.使用结束后恢复土地原貌

  • 查看答案
  • 关于雇用临时员工的不利情况的说法错误的是()。