公司雇用员工并为其开工资，但不注重是否雇用到最好的员工，或能否激发员工潜能的是（）

[多选题]雇用临时员工或劳务派遣人员的优点有（　）。A.具有较高的灵活性B.使企业免除很多管理任务以及财务负担C.降低企业的培训成本D.向企业提供更多的解决问题

[单选题]关于雇用临时员工的不利情况的说法错误的是（）。A.具有较高的灵活性B.临时员工和正式的全日制员工之间常常会存在一种比较紧张的关系C.组织雇用的临时员工

[单选题]（）是新员工接纳组织和雇用条件的一个信号。A . 企业激励大B . 有效的竞争力C . 良好的工作环境D . 决定留在组织中

[单选题]通过组织沟通可以激发员工的士气，发挥员工潜能，这是组织沟通的（）功能。A . 润滑剂B . 黏合剂C . 催化剂D . 添加剂

[单选题]()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法

[填空题] “员工”，是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括（）、（），临时聘用、雇用、借用的人员，以及代训工和（）。

[单选题]当一家寿险公司出现了人力资源供给大于需求的情况时，恰当的对策是()。①.限制雇用新员工②.适当延长现有员工的工作时间③.给员工加薪④.与合同到期的部分

[单选题]在（　　）的情况下。企业雇用员工的成本会降低。(2012年11月真题)A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济

[单选题]面临日益激烈竞争形势的公司，有不少改变了传统终身雇用员工的做法，开始大幅度裁减人员，并声称公司只向那些有上佳表现的员工提供职位。此举意味着什么？（）A .由于工作的不稳定，员工对公司的归属感和忠诚感会随之下降B .尽管公司弱化了对员工就业所承担的义务，但员工的归属感和忠诚感不会下降，竞争意识反而会增强，实际上有利用公司的长远发展C .为对付当前竞争压力而采取的上述措施，既有利用公司压缩成本开支，同时还会激发员工的奉献精神和主动性，所以是一项有利无弊的举措。D .那些工作有卓越表现的员工，在成就感

[单选题]设有表示公司和员工及雇佣的三张表，员工可在多家公司兼职，其中公司C（公司号，公司名，地址，注册资本，法人代表，员工数），员工S（员工号，姓名，性别，年