A.心理测评
B.知识考试
C.情景模拟考试
D.行动学习
E.面试
[多选题] 员工招聘中常用的测试方法有()A . 体能测验B . 心理测验C . 知识考试D . 面试E . 情景模式考试
[单选题]面试是目前招聘过程中经常使用的人员甄选技术,该方法的优点是()。A.可以大规模地对求职者进行评价B.应试者的心理压力比较小,更容易发挥出正常水平C.比
[多选题]常用的人员甄选效度指标有()。A.内容效度B.效标关联效度C.预测效度D.构想效度E.协同效度
[多选题] 员工招聘中常用的测试方法主要有()。A . 心理测验B . 知识考试C . 情景模拟考试D . 面试E . 申请人自荐
[多选题]企业在招聘人员选拨中常用的方法有()。A.笔试B.面试C.情境模拟D.心理测试E.体检
[多选题]企业在招聘人员选拨中常用的方法有()。A.笔试B.面试C.情境模拟D.心理测试E.体检
[多选题]企业在招聘人员选拨中常用的方法有()。A.笔试B.面试C.情境模拟D.心理测试E.体检
[多选题]企业在招聘人员选拨中常用的方法有()。A.笔试B.面试C.情境模拟D.心理测试E.体检
[单选题]经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是( ).A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法
[单选题]经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是( )A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法