A.人事测评
B.实施监控
C.供需匹配
D.组织目标与战略分析
[单选题]人力资源规划的起点是( )。A.人员供给预测B.组织目标与战略分析C.人员需要预测D.供需匹配
[单选题]人力资源规划的起点是( )。A.人员供给预测B.组织目标与战略分析C.人员需要预测D.供需匹配
[单选题]人力资源规划的起点是( )。A.人员供给预测B.组织目标与战略分析C.人员需要预测D.供需匹配
[单选题]人力资源规划的起点是()。A . 人员供给预测B . 组织目标与战略分析C . 人员需要预测D . 供需匹配
[单选题]人力资源规划的起点是()。A.人员供给预测B.组织目标与战略分析C.人员需要预测D.供需匹配
[单选题]人力资源规划的制定程序包括()。A.收集信息,分析企业经营战略对人力资源的需求B.进行人力资源需求与供给预测C.进行成本与收益分析D.制定人力资源总体规划和各项具体计划E.人力资源规划实施与效果品评价
[问答题] 简述企业人力资源规划的基本程序
[问答题] 人力资源规划的编制程序。
[多选题] 人力资源规划的制定程序包括()。A . 收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求B . 进行人力资源需求与供给预测C . 制订人力资源总体规划和各项具体计划D . 人力资源规划实施与效果评价E . 人力资源规划效果反馈
[问答题]试述制定卫生人力资源规划的程序。