费德勒认为情境性的因素可以分为（　）。

[多选题]费德勒认为情境性的因素可以分为（）。A.关系取向B.工作取向C.职权D.工作结构E.上下级关系

[多选题]费德勒认为情境性的因素可以分为（　）。A.领导与下属的关系B.下属的个人特质C.工作团队D.工作结构E.职权

[单选题]费德勒认为影响领导方式有效性的情境因素有（ ）。A．上下级关系B．组织文化C．任务结构D．管理跨度E．职位权力

[单选题]费德勒认为影响领导方式有效性的情境因素有（ ）。 A．上下级关系 B．组织文化 C．任务结构 D．管理跨度 E．职位权力

[多选题] 费德勒认为影响领导方式有效性的情境因素有()。A . 上下级关系B . 组织文化C . 任务结构D . 管理跨度E . 职位权力

[多选题] 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有()。A . 任务结构B . 领导者的个性C . 领导者的职权D . 领导者的特质E . 领导者与被领导者的关系

[多选题] 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。A . 领导者与被领导者的关系B . 领导者的个性C . 任务结构D . 领导者的特质E . 领导者的职权

[多选题]费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有()。A.领导者与被领导者的关系B.任务结构C.领导者的个性D.领导者的特质E.领导者的职权

[多选题]费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有()。A.领导者与被领导者的关系B.任务结构C.领导者的个性D.领导者的特质E.领导者的职权

[多选题]费德勒的权变理论认为，情景性的因素可以分为（）等几个维度。A.领导与下属的关系B.工作结构C.职权D.关系取向E.工作取向