对员工的行为进行衡量的方法不包括（　）。

[单选题]对员工进行提拔晋升的主要途径不包括()。A . 职务的提拔晋升B . 分配有意义的工作C . 转变职业D . 承担重要的技术项目任务

[主观题]被辞退员工进行自我调节的方法不包括()。A．为失业而自责，感到内疚B．合适的宣泄情绪C．良好地转移精神D．力争把挫折变为前进的动力

[单选题]被辞退员工进行自我调节的方法不包括（）。A . 为失业而自责，感到内疚B . 合适的宣泄情绪C . 良好地转移精神D . 力争把挫折变为前进的动力

[单选题]以员工行为为导向的考核方法中的主观评价的方法不包括（）。A . 排序法B . 配对法C . 强制分布法D . 标杆超越法

[多选题] 对员工违纪行为所采取的措施方法包括（）。A . 谈话，批评B . 发出警告C . 惩罚性调动D . 降职E . 暂时停职

[单选题]对人格进行测量的方法不包括（　）。A.投射法B.评价量表法C.行为事件法D.自陈量表法

[多选题]对行为面试体系进行评估的方法包括（　　）。A.从行为面试设计的一般原则来审查B.从行为面试体系的设计流程来评估C.模拟行为面试D.组织小规模的人才招聘

[单选题]对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（ ）。A．态度调查B．原始记录C．现场观察D．定额标准E．统计日报

[单选题]对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括( )。A．态度调查B．原始记录C．现场观察D．定额标准E．统计日报

[多选题] 对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。A . 态度调查B . 原始记录C . 现场观察D . 笔试法E . 统计日报