对行为面试体系进行评估的方法包括（　　）。

[单选题]对草拟的评估指标体系进行论证和修正，而论证的方法主要包括（）。A .定性和认可B .定性和定量C .定量和认可D .定量和否定

[单选题]对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（ ）。A．态度调查B．原始记录C．现场观察D．定额标准E．统计日报

[单选题]对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括( )。A．态度调查B．原始记录C．现场观察D．定额标准E．统计日报

[多选题] 对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。A . 态度调查B . 原始记录C . 现场观察D . 笔试法E . 统计日报

[单选题]对反馈进行评估的方法分为正式评估和非正式评估，正式评估通常包括的方法有（）。A . 自我评价和经理的评价B . 双方会面C . 汇报D . 以上都对

[多选题]工作行为评估的方法包括（）。A.关键事件法B.直接观察C.绩效监测D.行为评价量表E.笔试

[单选题]按照其经济行为对资产评估进行的分类，不包括（　）。A.转让定价目的的评估B.财务分析目的的评估C.税收目的的评估D.公司设立.改制.增资目的的评估

[单选题]对培训效果进行反应评估的方法不包括（）A . 访谈法B . 综合座谈C . 笔试法D . 电话调查

[多选题] 行为描述面试的要素包括（）。A . 应聘者经历过的特定工作情境B . 应聘者在情境中要达到的目标C . 应聘者为达到目标采取的行动D . 应聘者行动的结果E . 应聘者结果的评价

[单选题]对培训效果进行行为评估，评估者应为（）A . 培训单位B . 学员的直接主管C . 培训教师D . 学员的单位主管