对员工进行提拔晋升的主要途径不包括()。

[多选题] 员工提拔晋升的主要途径有()。A . 职务的提拔晋升B . 员工绩效晋升C . 转变职业D . 跳槽选择新职业E . 承担重要的技术项目或任务，督促员工提高技术，成为技能专才

[单选题]员工职业生涯中期提拔晋升的途径不包括（）。A . 职务的提拔晋升B . 正面的实绩评定C . 转变职业D . 承担重要的技术项目任务

[多选题] 对晋升员工的主要选拔标准是()。A . 工作绩效B . 工作态度C . 工作能力D . 岗位适应性E . 人品

[多选题]对晋升员工的主要选拔标准有（）。A.工作绩效B.性格C.工作能力D.岗位适应性E.人品

[单选题]解决劳务人员工资纠纷的主要途径不包括（）。A . 由建设单位或总承包单位先行支付B . 责令用人单位按期支付工资和赔偿金C . 通过法律途径解决D . 通过私人途径解决

[多选题] 企业实施员工晋升的步骤包括（）。A . 部门主管提出晋升申请书B . 人力资源部审核与调整C . 对晋升结果进行评估，批准和任命D . 提出岗位员工空缺报告E . 选择适合晋升的对象和方法

[单选题]对员工的行为进行衡量的方法不包括（　）。A.描述法B.关键事件法C.主观评价法D.行为锚定法

[单选题]员工个人减轻压力的途径不包括（　）。A.减少社交活动B.科学管理时间C.进行放松训练D.加强体育锻炼

[多选题] 企业员工晋升的基本程序包括()。A . 部门主管提出晋升申请书B . 人力资源部门审核与调整C . 提出岗位员工空缺报告D . 选择适合晋升的对象和方法E . 批准和任命，结果评估

[多选题]企业员工晋升的基本程序包括（）。A.部门主管提出晋升申请书B.人力资源部门审核与调整C.提出岗位员工空缺报告D.对晋升结果进行反馈E.批准和任命，结果