企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（　）。

[单选题]企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（　）歧视。A.统计性B.雇主C.工资D.职业

[单选题]企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（　　）歧视。A.统计性B.雇主C.工资D.职业

[单选题]企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（　）歧视。A.统计性B.雇主C.工资D.职业

[单选题]企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（　）歧视。A.统计性B.雇主C.工资D.职业

[单选题]当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率，但是当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的

[单选题]当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率，但是当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的

[单选题]劳动生产率就是劳动者的生产效率。劳动生产率有个别劳动生产率和社会劳动生产率之分。生产某种商品的个别企业提高了劳动生产率，会带来（）。A . 单位商品的价值量降低B . 单位商品的社会必要劳动时间下降C . 单位商品的价值量增加D . 一定时间内创造的价值总量增加

[判断题]劳动者工资水平和劳动生产率的关系，实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。（）A.对B.错

[多选题] 指导求职者撰写简历，应强调求职者的（）A . 职业能力B . 职业优势C . 工作经验D . 实习经验

[单选题]企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这是企业在进行员工招聘工作中应遵循的()A . 信息公开原则B . 公正平等原则C . 效率优先原则D . 双向选择原则