企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（　）歧视。

[单选题]企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（　）歧视。A.统计性B.雇主C.工资D.职业

[单选题]企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（　　）歧视。A.统计性B.雇主C.工资D.职业

[单选题]企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（　）歧视。A.统计性B.雇主C.工资D.职业

[单选题]企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（　）。A.统计性歧视B.雇主歧视C.工资歧视D.职业歧视

[单选题]当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率，但是当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的

[单选题]当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率，但是当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的

[判断题]在不考虑非经济因素和歧视根源的情况下，如果两个劳动者的劳动生产率是相同的，劳动者的工资不同，就是劳动力的歧视系数不同。（）A.对B.错

[单选题]劳动生产率就是劳动者的生产效率。劳动生产率有个别劳动生产率和社会劳动生产率之分。生产某种商品的个别企业提高了劳动生产率，会带来（）。A . 单位商品的价值量降低B . 单位商品的社会必要劳动时间下降C . 单位商品的价值量增加D . 一定时间内创造的价值总量增加

[单选题]对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待的歧视是指（　）。A.个人歧视B.工资歧视C.职业歧视D.统计性歧视

[判断题]劳动者工资水平和劳动生产率的关系，实质上是劳动者的劳动报酬和劳动成果的关系。（）A.对B.错