（　）指以现金即时支付一部分应得的奖金，余下部分转入员工账户，留作将来支付，它既保证了对员工有现实的激励作用，又为员工日后，尤其是退休以后的生活提供了一定的保障。

[单选题]（）是指以现金即时支付一部分应得的奖金，余下部分转入员工账户，留待将来支付。A . 现金利润分享B . 现付与递延结合制C . 延期利润分享D . 与利润挂钩的薪酬计划

[单选题]（　）是指将利润中发给员工应得的部分转入该员工的账户，留待将来支付。A.拉克计划B.斯坎伦计划C.现金现付制D.递延式滚存制

[单选题]（）是指将当年的一部分利润直接在期末以现金方式向员工支付。A . 现金利润分享B . 现付与递延结合制C . 延期利润分享D . 与利润挂钩的薪酬计划

[单选题]某商品流通企业每年都要将利润中发给员工的部分转入该员工的账户，以备将来支付。这属于团队激励中的（　　）。A.拉克计划B.斯坎伦计划C.现金现付制D.递

[单选题]认为对员工的投入是与员工共享成功的一部分，员工利益的增长能够带来企业利益的持续增长，企业不应该追求利润最大化，而应该追求利润合理化的人力资源制定战略原则是（）。A . 成本约束原则B . 相对效应原则C . 合理利润原则D . 投入产出原则

[单选题]下列团队绩效奖励计划中，（）是指将利润中发给员工应得的部分转入该员工的账户，留待将来支付。A . 拉克计划B . 斯坎伦计划C . 现金现付制D . 递延式滚存制

[判断题] 员工培训是社会和组织保障的一部分，是工资报酬的补充或延续。A . 正确B . 错误

[单选题]到年底了，某公司根据绩效为一部分员工增加了不同幅度的工资，同时也有几位员工辞职离开了公司，公司的财务人员需要在财务管理软件中对这些员工的工资信息进行调整，这实际上就是对数据库采取了（）操作。A .添加记录和删除记录B .修改记录和删除记录C .添加记录和修改记录D .查询记录和修改记录

[单选题]在团体长期寿险中，为了能给员工提供长期特别是退休后的收入保障，可以提供的寿险保障方式主要有（　　）。Ⅰ.使一部分定期人寿保险在员工退休后继续保持有效Ⅱ

[单选题]将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是（）A . 现金利润分享B . 利润挂钩的薪酬计划C . 现付与递延结合制D . 延期利润分享