下列团队绩效奖励计划中，（）是指将利润中发给员工应得的部分转入该员工的账户，留待将来支付。

[单选题]（　）是指将利润中发给员工应得的部分转入该员工的账户，留待将来支付。A.拉克计划B.斯坎伦计划C.现金现付制D.递延式滚存制

[单选题]某商品流通企业每年都要将利润中发给员工的部分转入该员工的账户，以备将来支付。这属于团队激励中的（　　）。A.拉克计划B.斯坎伦计划C.现金现付制D.递

[单选题]（）是指以现金即时支付一部分应得的奖金，余下部分转入员工账户，留待将来支付。A . 现金利润分享B . 现付与递延结合制C . 延期利润分享D . 与利润挂钩的薪酬计划

[单选题]某商品流通企业由于每年都将利润中发给员工的部分转入该员工的账户，不发现金，造成员工积极性下降，跳槽离职较为严重。该企业采用的团队激励措施属于（　）。A

[单选题]利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。A . 个人业绩标准B . 个人绩效评价等级标准C . 企业绩效标准D . 部门绩效标准

[单选题]利润分成计划根据（ ）给团队中的员工支付奖金。A．生产力增加B．工作效率提高C．顾客满意度增加D．成本的降低

[单选题]利润分成计划根据（ ）给团队中的员工支付奖金。A．生产力增加B．工作效率提高C．顾客满意度增加D．成本的降低

[单选题]要对团队绩效进行奖励，可以采用的绩效奖励计划是（　）。A.现金现付制B.绩效加薪C.津贴与补贴D.累计计件工资

[单选题]将现金即时支付与员工账户相结合的一种利润分享计划是（）A . 现金利润分享B . 利润挂钩的薪酬计划C . 现付与递延结合制D . 延期利润分享

[单选题]寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的()。A.工作目标和工作结果B.工作行为C.工作行为和工作结果D.工作结果