绩效计划应当与战略计划.财务计划.经营计划.人力资源计划等密切结合，相互匹配，配套使用是绩效计划的（）原则。

[单选题]绩效计划应当与战略计划.财务计划.经营计划.人力资源计划等密切结合，相互匹配.配套使用，这体现了绩效计划制订原则的（）。A.系统化原则B.价值驱动原则

[单选题]绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则的（）。A . 系统化原则B . 价值驱动原则C . 战略相关性原则D . 可测量性原则

[单选题]绩效计划应当与战略计划.财务计划.经营计划.人力资源计划密切相结合.相互匹配.配套使用，体现出绩效计划制定原则中的（　）。A.战略相关性原则B.系统化

[单选题]酒店内常见的（）包括营销计划、餐饮计划、接待计划、财务计划、公关计划、人力资源计划等。A .正式计划B .总体计划C .部门计划D .战略计划

[单选题]按照计划的职能标准，计划可以分为业务计划、（ ）与财务计划等。 A．战略计划 B．战术计划 C．人事计划 D．作业计划

[单选题]按照计划的职能标准，计划可以分为业务计划、（ ）与财务计划等。A．战略计划B．战术计划C．人事计划D．作业计划

[单选题]按照计划的职能标准，计划可以分为业务计划、（ ）与财务计划等。A．战略计划B．战术计划C．人事计划D．作业计划

[单选题]绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的（）原则。A . 价值驱动B . 战略相关性C . 系统化D . 职位特色

[单选题]49 按照计划的职能标准，计划可以分为业务计划、（ ）与财务计划等。A．战略计划B．战术计划C．人事计划D．作业计划

[单选题]（）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。A . 机械设备管理计划B . 材料管理计划C . 人力资源管理计划D . 技术管理计划